'KatieCouricClause' nedir?
KatieCouricClause, Menkul Kıymetler ve Borsa
Komisyonunun resmi olarak İcra Tazminatı ve İlişkili Taraf Açıklamaları olarak
bilinen, Ne
Zaman Emekli Olurum2006'da uygulanmasını düşündüğü tartışmalı
bir kurala atıfta bulunan bir terimdi . Firmaların CEO'lar, CFO'lar ve diğer
üst düzey kamu görevlilerinin maaşlarını bildirmelerini gerektiren mevcut
kuralların yanı sıra, şirkette en yüksek ücretli icracı olmayan çalışanların en
fazla üçünün ücretini açıklamasını gerekli şirketlere sahip olacaktı
.şirketler.
KatieCouricClause, CBS'nin, CBS'nin en yüksek ücretli
yeni haber bülteni olan ve Nisan 2006'da beş yıl boyunca 15 milyon ABD doları
tutarında bir maaşıyla, KatieCouric'in ücretini ifşa etmesini zorlayacağı için
sözde sözde idi.
Sıradaki
İcra Direktörü
Hedge Clause
Eskalasyon Şartı
Dağıtım Maddesi
'KatieCouricClause' AŞAĞIDAKİ BREAKING
CBS, NBC ve Walt Disney Co. gibi büyük medya şirketleri
ve büyük Wall Street firmaları SEC'in tartışmalı önerisine karşı çıktılar.
Medya şirketleri ve finansal hizmetler firmalarının, teklifin en fazla
etkilenen firma türleri olduğu düşünülüyordu, çünkü C-Suite yöneticileri
olmayan çalışanlar için genellikle yüksek maaşlar ödüyorlar . Bu tür firmalar
genellikle, ayrıntılı tazminat bilgisini açıklamakta isteksizdir çünkü
çalışanların gizliliğini istila etmek olarak görmektedirler ve aynı zamanda
rakiplerinin çalışanlarını aldatmalarını sağlayacak özel bilgileri açığa Ne Zaman Emekli Olurumçıkarmaktadırlar.
Söz konusu çalışanların adlandırılması gerekmese de, birçoğu ayrıntılara bir
isim eklemenin zor olamayacağına inanmaktadır.
Mevcut SEC kuralları, halka açık şirketlerdeki ilk beş
yöneticinin maaşlarının açıklanmasını talep ediyor. Eğer bu yeni kural
benimsenmiş olsaydı, şirketler üst düzey yöneticilerden herhangi birini aşan üç
icracı olmayan çalışanın toplam tazminatını açıklamak zorunda kalacaklardı. Bu
teklifin taraftarları, bu kuralın daha fazla şeffaflık yaratacağını ve
yatırımcılara daha iyi bilgilendirilmiş kararlar vermesi için bilgiye erişimin
artmasını sağlayacağını söylüyor.
Yürütme Tazminatına İlişkin Geçerli SEC Kuralları
KatieCouricRule, 2006 yılında SEC tarafından kabul
edilmedi, ancak 2010 Dodd-Frank mali reform mevzuatında yönetici tazminatına
ilişkin bilgilerin açıklanmasıyla ilgili yeni düzenlemeler gerekliydi . Bu
kanunun bir sonucu olarak, SEC, şirketlerin CEO'su ve onun ortanca çalışanı
arasındaki Ne
Zaman Emekli Olurumödeme oranını
açıklamasını gerektiren yeni kuralları kabul etti. Bu yeni düzenlemenin
savunucuları, yatırımcılara icra kompanzasyonu hakkında önemli bilgiler
verdiklerini, CEO'nun medyan işçi ücretine oranının yüksek olması yönetim
kurulunun yöneticileri için fazla ödeme yaptığını öne sürebilir. Kuralın
muhalifleri, ifşa kuralının, şirketleri düşük ücretli işçilere hizmet
şirketlerine dış kaynak sağlamaya teşvik ettiğini öne sürmektedir.
Yorumlar
Yorum Gönder