'KatieCouricClause' nedir?



KatieCouricClause, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonunun resmi olarak İcra Tazminatı ve İlişkili Taraf Açıklamaları olarak bilinen, Ne Zaman Emekli Olurum2006'da uygulanmasını düşündüğü tartışmalı bir kurala atıfta bulunan bir terimdi . Firmaların CEO'lar, CFO'lar ve diğer üst düzey kamu görevlilerinin maaşlarını bildirmelerini gerektiren mevcut kuralların yanı sıra, şirkette en yüksek ücretli icracı olmayan çalışanların en fazla üçünün ücretini açıklamasını gerekli şirketlere sahip olacaktı .şirketler.

KatieCouricClause, CBS'nin, CBS'nin en yüksek ücretli yeni haber bülteni olan ve Nisan 2006'da beş yıl boyunca 15 milyon ABD doları tutarında bir maaşıyla, KatieCouric'in ücretini ifşa etmesini zorlayacağı için sözde sözde idi.

Sıradaki
İcra Direktörü
Hedge Clause
Eskalasyon Şartı
Dağıtım Maddesi
'KatieCouricClause' AŞAĞIDAKİ BREAKING
CBS, NBC ve Walt Disney Co. gibi büyük medya şirketleri ve büyük Wall Street firmaları SEC'in tartışmalı önerisine karşı çıktılar. Medya şirketleri ve finansal hizmetler firmalarının, teklifin en fazla etkilenen firma türleri olduğu düşünülüyordu, çünkü C-Suite yöneticileri olmayan çalışanlar için genellikle yüksek maaşlar ödüyorlar . Bu tür firmalar genellikle, ayrıntılı tazminat bilgisini açıklamakta isteksizdir çünkü çalışanların gizliliğini istila etmek olarak görmektedirler ve aynı zamanda rakiplerinin çalışanlarını aldatmalarını sağlayacak özel bilgileri açığa Ne Zaman Emekli Olurumçıkarmaktadırlar. Söz konusu çalışanların adlandırılması gerekmese de, birçoğu ayrıntılara bir isim eklemenin zor olamayacağına inanmaktadır.

Mevcut SEC kuralları, halka açık şirketlerdeki ilk beş yöneticinin maaşlarının açıklanmasını talep ediyor. Eğer bu yeni kural benimsenmiş olsaydı, şirketler üst düzey yöneticilerden herhangi birini aşan üç icracı olmayan çalışanın toplam tazminatını açıklamak zorunda kalacaklardı. Bu teklifin taraftarları, bu kuralın daha fazla şeffaflık yaratacağını ve yatırımcılara daha iyi bilgilendirilmiş kararlar vermesi için bilgiye erişimin artmasını sağlayacağını söylüyor.

Yürütme Tazminatına İlişkin Geçerli SEC Kuralları
KatieCouricRule, 2006 yılında SEC tarafından kabul edilmedi, ancak 2010 Dodd-Frank mali reform mevzuatında yönetici tazminatına ilişkin bilgilerin açıklanmasıyla ilgili yeni düzenlemeler gerekliydi . Bu kanunun bir sonucu olarak, SEC, şirketlerin CEO'su ve onun ortanca çalışanı arasındaki Ne Zaman Emekli Olurumödeme oranını açıklamasını gerektiren yeni kuralları kabul etti. Bu yeni düzenlemenin savunucuları, yatırımcılara icra kompanzasyonu hakkında önemli bilgiler verdiklerini, CEO'nun medyan işçi ücretine oranının yüksek olması yönetim kurulunun yöneticileri için fazla ödeme yaptığını öne sürebilir. Kuralın muhalifleri, ifşa kuralının, şirketleri düşük ücretli işçilere hizmet şirketlerine dış kaynak sağlamaya teşvik ettiğini öne sürmektedir.




Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Next Eleven' NEDİR

Zavallılar kim?

SEC Form 10-12G' TANIMI